第1眼TV-華龍網訊（通訊員 童話）干部隊伍是地區發展的核心力量，是推進國家治理體系和治理能力現代化的關鍵支撐。近年來，萬盛經開區立足新時代黨的組織路線總要求，錨定高質量發展全局，以破解選任難題、提升選任質效為目標，創新構建“流程標準化、風險前置化、監督閉環化”干部選任體系，通過制度賦能、精準施策、全程嚴管，推動干部隊伍建設與地區發展同頻共振，為經開區高質量發展注入強勁組織動能。

流程標準化，以規范體系夯實選任根基

堅持把標準化建設貫穿干部選任始終，打破“經驗化”選任模式，構建完備的選任程序體系，將分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大核心環節細化為22項可操作、可檢驗的具體步驟，構建“步步有規范、事事有依據”的標準化流程體系。動議階段緊扣區域發展戰略和崗位核心需求，堅持黨委（黨組）研判與組織部門預審聯動，確保推薦人選與崗位需求高度契合；民主推薦環節拓寬參與維度，重點提升服務對象、基層一線人員參與權重，讓“群眾口碑”成為選任重要參考；考察環節圍繞政治素質、綜合素養、專業能力、履職表現、廉潔自律等5個核心維度，設置30余項量化考察指標，通過實地走訪、談心談話、實績核查等方式，實現對干部全方位、立體化檢視；討論決定環節嚴格執行黨委（黨組）票決制，規范任職前公示流程，主動接受社會監督。編制《干部選任全程紀實清單》及40套標準化文書模板，實現選任材料統一規范、過程全程留痕、責任可溯可查，以程序規范保障選任結果公正。

風險前置化，以精準防控筑牢質量防線

聚焦干部選任關鍵風險點，建立“清單管理、前置預警、動態整改”全周期防控機制，從源頭上防范各類風險隱患。系統梳理近年來選人用人專項檢查發現的問題，提煉出選任程序不規范、紀實材料缺失、干部檔案材料存疑等10類高頻風險，逐項制定防范措施，形成常態化風險預警機制。選任啟動前，組織人事部門對人選范圍、崗位匹配度、干部結構等開展前置預審，對崗位適配度不高、年齡專業結構不合理等潛在問題及時預警，提出優化調整建議；選任過程中，考察組對照風險清單逐項核查，對信訪舉報、干部檔案存疑等問題尚未查清的，立即終止選任程序，督促限期整改；選任結束后，開展“全流程回頭看”，重點核查紀實材料完整性、程序規范性，建立問題整改臺賬，實行銷號管理，確保風險隱患動態清零。近三年來，累計發出風險提醒30余份，整改問題100余個，干部選任質量顯著提升。

監督閉環化，以多元監督護航陽光選任

構建“內部監督+上級監督+群眾監督”的閉環監督體系，織密選任監督“防護網”，確保干部選任全程在陽光下運行。強化內部監督，嚴格執行回避制度，對涉及親屬關系、利益關聯人員一律回避；壓實上級監督責任，要求各單位選任工作方案、全程紀實材料等及時報送組織人事部門備案審核，備案審核覆蓋率達100%，形成上下聯動的監督格局；暢通群眾監督渠道，設立專用舉報電話和信箱，明確專人負責線索核查，建立“接收-登記-核查-反饋”閉環機制，確保干部群眾反映的問題“件件有回音、事事有著落”。通過多元監督協同發力，構建無死角、全覆蓋的監督網絡，有效杜絕選任違規違紀行為，以剛性監督維護選任工作的嚴肅性和公信力。

通過“三化”選任體系的深入實踐，萬盛經開區干部隊伍結構持續優化，干部干事創業活力充分迸發。目前，35歲以下年輕干部占比較三年前提高5%；具有相關專業背景或履職經歷的干部占比較三年前提高20%，干部隊伍年齡梯次更合理、專業結構更適配、功能搭配更高效，為產業升級、基層治理、民生保障等重點工作提供堅實干部人才支撐。下一步，萬盛經開區將持續深化干部選任制度創新，不斷完善“三化”體系運行機制，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為地區高質量發展提供堅強組織保障。